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一、公司在注销登记时必须遵循哪些法定依据？

法律分析公司注销登记的法定依据有1、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散。

3、因公司合并或者分立需要解散!

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

《中华人民共和国公司法》第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务；

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

引用法规[1]《中华人民共和国公司法》第一百八十八条[1]《中华人民共和国公司法》第一百八十九条二、个体企业如何识别私营企业私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明；

而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明之外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。

（二）私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可;

两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

三、个体企业与私营企业的区别私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明。

四、个体企业与私营企业之间的区别2023私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明?

一、法律申诉是一道什么法律程序，申诉和上诉有什么不同申诉是国家法律赋予当事人及其法定代理人、近亲属的一项重要的诉讼权利，它和上诉有以下三个方面的区别1、上诉必然引起二审程序。

但申诉仅是提起审判监督程序的重要材料来源，是否能够引起审判监督程序，必须由司法机关对申诉材料进行审查，确认生效裁判确有错误，并符合法律规定的重新审判的条件时，才能开始审判监督程序?

2、上诉的提起，必然阻止一审判决、裁定发生法律效力！

但申诉则不相同，刑事诉讼法明确规定，申诉的提出不能停止判决、裁定的执行。

3、上诉有法定期限限制。

申诉则没有期限限制。

二、申诉泄露个人信息去哪报警？

具体的法律依据是什么专业分析个人信息泄露去本人住所地的公安机关报警，公安机关对于报案都应当接受。

对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人？

对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关!

法律依据《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报!

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受！

对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人！

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定；

一、贵州如何识别私营企业、个体企业私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明?

二、贵州如何辨别私营企业与个体企业。

私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;

三、贵州如何识别私营企业及个体企业。

一、申诉泄露个人信息去哪报警，具体的法律依据是什么专业分析个人信息泄露去本人住所地的公安机关报警，公安机关对于报案都应当接受。

一、劳动法咨询电话，劳动仲裁咨询电话新劳动仲裁法律咨询电话劳动仲裁局咨询电话是12021!

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体;

劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行；

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书！

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定!

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;

6．调解不成，裁决;

二、员工申请劳动仲裁需要哪些材料！

1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）。

2、申请人身份证明及复印件！

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件！

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4、被申请人工商注册信息资料?

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等!

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。